Organisationsentwicklung

Mein Fokus in der Organisationsentwicklung liegt in der ganzheitlichen Betrachtung und Steuerung von Veränderungsprozessen. Meine Kunden bekommen von mir kein punktuelles Stückwerk oder eine reine Fachberatung. In der Auftragsklärung analysieren wir den Veränderungsbedarf und mögliche Wechselwirkungen zwischen den einzelnen Elementen der Organisation. Wir beziehen in die Betrachtung ein, in welcher Entwicklungsphase die Organisation gerade steht und entscheiden, wie wir die Veränderung optimal steuern.

Mein Beraterverständnis ist dabei, dass die Menschen in der Organisation selbst auf dem Fahrersitz sind und bleiben. Gemeinsam durchschauen wir gründlich den Soll- und Ist-Zustand, und ich stelle dabei die richtigen Fragen. Ich unterstütze die Unternehmen im Prozess-Design und der Durchführung - damit die Veränderung nachhaltig die gewünschte Wirkung erzielt.

Kompetenzentwicklung

Gemeinsam schauen wir zuerst darauf, welche Wirkung ein Kompetenztraining erzielen soll. Nach einer gemeinsamen  gründlichen Bedarfsanalyse biete ich passgenaue Lerndesigns für Trainings oder Workshops an. 

Seit vielen Jahren habe ich Freude daran, Führungskräfte zu unterstützen, ihre eigenen Herausforderungen mit hilfreichem Mindset, passenden Tools und mehr Leichtigkeit anzugehen. Mit Teams arbeite ich insbesondere an der Entwicklung einer attraktiven Team-Vision oder der Aufdeckung von Ressourcen und Stärken im Team, um besser miteinander arbeiten zu können.

Lernen findet mit mir in einer Atmosphäre von Tiefgang, Offenheit und Humor statt. Gemeinsam schaffen wir uns im Trainingsraum eine Energiezone, die nachhaltige Lernerfahrungen erst möglich macht.